Може и да не ви пука какво мислят другите за вас. Но не се сърдете, ако същите тези хора ви отбягват. Най-големият проблем на нашето време е липсата на ефективна комуникация. Изгубили сме всякакво желание и умение за общуване. Не се съобразяваме с елментарни норми и го казвам уверено, защото се срещам с много хора и посещавам офисите им. Извинете ме, но смърди на чесън, цигари и френски парфюм!

Живеем в пазарна икономика, където не само фирмите се конкурират, но и хората. Ако вие нямате нужните знания, ценностна система и гъвкавост, то трудно ще си извоювате място в първите редици.

Много са примерите за това колко занемарени са българите, но стига сме се оправдавали с абсурдното ни балканско потекло. Решението е поемане на лична отговорност. Сещам се за примера, че когато обвиняваме и сочим някого с пръст, показалеца ни е навън, а трите сгънати пръста са към нас.

Трудно можем да си представим, че причината за всяко зло в живота ни е в нас и никой друг не ни е виновен. Джим Рон е казал: ‘Ако нещо не ви харесва, преместете се. Вие не сте дървета’.

Имаме възможност да променяме обствоятелствата. Когато сме изправени пред проблем, необходимо е само да си зададем няколко въпроса и решението ще се намери.

Стига философии! Ставаше дума за лошия дъх и как да се справим с него.  Отговорът е в специалната статия на VRATOVRAZKA.BG

Подобни публикации:

1. неВЪЗМОЖНА ли е работата в екип?
2. Заслужавате ли по-добро бъдеще?
3. Два монолога не правят диалог

Ако смятаме, че заслужаваме по-добро бъдеще, то какво тогава правим в момента, за да си го осигурим? Затъваме ли още повече или стоим на едно място, взирайки се с последни сили за светлина в тунела.

Едва ли има човек, който да не иска да бъде по-добър професионалист, родител, приятел. Едва ли има човек, който не иска да спечели от лотарията. Съмнявам се да има и някой, който да откаже еднопосочен билет към просперитет, успех и изобилие. Бързам да Ви предам тази информация, защото нямаме много време и „самолета” към ПРОМЯНАТА ще излети точно на Гергьовден.  

Всички пътници са специално подбрани – позитивни, креативни и готови да постигнат целите си! Те са Вашите най-нови партньори, с които в продължение на три месеца ще изминете пътя от мястото, където сте днес до мястото, където ще знаете как да постигнете всяка цел и да се справяте с всяко предизвикателство на живота. Полетете с най-новата професионална MasterMind група!

Ако си мислите, че на Гергьовден празнуват само именниците, тази година имате повод да празнувате и вие, защото започвате НОВ живот!

От кога не сте правили нещо наистина важно за себе си?

При желание да се запишете, моля разгледайте подробна програма тук. 

Приятен полет!

Подобни публикации:

1. неВЪЗМОЖНА ли е работата в екип?
2. Провал или Start UP
3. 10 причини да не ти излизат сметките

„две глави мислят по-добре от една”

„сговорна дружина – планина повдига”

„щом сме двама, страшно няма”

„Левски е най-добрия отбор”

 Става въпрос за работата в екип и ползите от подобно явление. Доста доходоносен бизнес се оказва напоследък организирането на тиймбилдинги, от които печелят фирмите организатори, но и хотели, механи, пейнтбол центрове и боулинг зали. Няма нищо лошо в това, да се позабавляваме за фирмена сметка. Дали на мравките някой им е казвал: „Днес ще има парти в главната зала на мравуняка. Целта е да се сближи колектива”.

Колективната съпричастност не е нещо, което някой да ни даде или да ни научи. То се получава по естествен път и се осъзнава, едва когато екипа започне да бере плодовете на своята „задруга”.

Ако някой от колегите ви дразни, едва ли изгаряте от желание да общувате с него. По скоро бихте изпуснали „неволно” топката за боулинг върху крака му. Човешки същества сме! Разбираемо е, че имаме емоции и чувства към другите себеподобни. Какво обаче ни кара да мислим повече за недостатъците на колегите ни, за лошия съпорт и разсеяните програмисти, за чистачката, която е забърсала вечерта бюрото ни с мръсен парцал, за трудното намиране на място за паркиране пред офиса, за миризливия ни колега и минижупа на секретарката. За какво изобщо се борим и какво правим там, всеки ден, прекарвайки повече време с хора, които ни дразнят, отколкото със семейството и приятелите?

Не сме избрали подходяща работа

Ако сме завладени от работата и я обичаме, по-малко биха ни правили впечатление всичките гореизброени негативи. От друга страна, реалността е, че „когато работиш за някой друг, не работиш за себе си”. Кой е по-мотивиран да работи – програмиста или собственика на фирмата?

Няма истински лидери, а само управители

Кога счетоводителят и секретарката ще бъдат мотивирани колкото и собственика на фирмата? Когато има лидер, който да умее да предава визията и целта на хората. Това не означава, че трябва да се изправи по средата на офиса и да изнася реч. Всеки човек си има собствени цели и мечти. Истинският лидер умее да свърже нуждите на хората с главната фирмена цел, така че хората да се вълнуват от постигането на резултати, от задържането на доволни клиенти, ведрото поздравяване по телефона  и увеличаването на печалбата. Робин Шарма чудесно е представил тази концепция в някои от книгите си. Негов пример е как в една просперираща компания, целият персонал, от чистачката до борда на директорите, знае каква е голямата цел и, че достигането й ще помогне да се реализират всички останали лични цели на хората.

Хубаво е, когато човек се е докосвал до лидери и е работил с тях. Ето какво може да остане в съзнанието ви като пример за подражание:

 „Един екип, един възглед, една цел – да ви видя всички на върха!”  Борислав Сапунов

 Професионално ще се развием, когато отношението към работата и задълженията ни се промени, сякаш фирмата е наша собствена. Дори и да нямаме лидер, който да сплотява колектива, има други начини да подобрим общуването си. Да подхождаме с разбиране към хората, да се поставяме на тяхно място, да не ги критикуваме, да намерим нещо, за което да ги похвалим, да се научим да ги изслушваме и да допускаме, че може ние да грешим, а другите да са прави.

 Красивият танц се получава не когато само един танцува добре, а когато всички заедно са в синхрон!

Следващото видео ще ви провокира да си помислите: Какви са тези откачалки? Егати якото! Тези наистина се забавляват! Много свежа песничка!

Подобни публикации:

1. Заслужавате ли по-добро бъдеще?
2. ТЕСТ „Ставам ли за лидер?”
3. Оптимизъм

Непрекъснато приемаме някаква информация.

Мозъкът ни обработва съзнателно 134 bps ( bits per second).

Подсъзнателно работи много повече. Той контролира органите ни, дишането и всички останали процеси. Подсъзнателно, мозъка ни обработва по 2 милиона bps.

Каква мислите че е възможността, двама човека да са получили абсолютно същата информация от 134 bps в един и същи момент? Защо следователите разпитват толкова много хора, които са били свидетели на едно престъпление?

Възможността, двама човека да са получили една и съща информация, в един и същ момент, е 1.0879014472725 Е+ ⁶¹⁶ .

Да си го кажеш направо – невъзможно е различни хора да имат еднаква информация.

Ние обичаме да отстояваме позициите си за това, което сме видели и чули, защото имаме нужда да бъдем прави. Ето и каква е реалността. Ние винаги ще сме прави! Не можем да грешим за неща, които сами сме преживели. Не можем да сгрешиш за това, което си мислим, че виждаме и чуваме. Това е информация, преминала през нашия мозъчен филтър и  в следствие  на опита и познанията ни, придобиваме определено лично мнение и опит.

Представете си за момент, че притежавате способността да овладеете всеки разговор, който има вероятност да премине в конфликт заради различни гледни точки, например с половинката ви, с колега или клиент.

Можете да кажете само две думи, за да спасите един разговор. Те са:

 „Имаш право!”

 Не става въпрос да го кажете саркастично, а искрено.

След като знаете, че 100 %  е невъзможно събеседника ви да има абсолютно същата информация, която имате и Вие, значи той е наистина прав за себе си.

 Използвайки тези две думи, вие можете да станете наистина добри в общуването.

 Опитайте! Работи със сигурност! Гарантирам Ви!

Получих този безценен съвет от видео обучение на Стефани Франк в iLearning Global TV.

Подобни публикации:

1. Груба заигравка с думи
2. Защо използвам социалните медии?
3. Заслужавате ли по-добро бъдеще?

Ако не чувстваме и осъзнаваме, че сме лидери от самото ни раждане, дори и без сериозни постижения в кариерата и живота, никога няма да постигнем големи успехи. Не вярваме ли достатъчно в себе си, това спира нашето развитие.

Няма нужда да се тествате, дали сте лидери! Бъдете уверени в това!

Всеки има заложени необходимите качества и умения. Открийте ги в себе си и ги развивайте всеки ден!

 Върху какво да се замислите и да поработите:

•  планиране и поставяне на ясни цели за бъдещето
• финансова грамотност
•  целеустременост
• ясна визия и умение да я предавате на хората
• желание за работа в екип
• да помагате на хората да развият лидерски умения
• умение да разбирате нуждите на хората
• умение да слушате ефективно
• умение да откривате силните страни на хората
•  отворено съзнание
•  желание да помагате
•  желание за развитие
•  упоритост
•  честност
•  да сте приятел, на когото винаги може да се разчита
•  да признавате грешките си
•  да умеете да се извинявате
• да умеете да благодарите

„Предизвикателството на лидерството е да сме силни, но не груби. Да сме учтиви, но не слаби. Да сме самоуверени, но не грубияни. Да се замисляме дълбоко, но да не мързелуваме. Да сме скромни, но не стеснителни. Да сме горди, но не арогантни. Да имаме чувство за хумор, но да не изглупяваме.” 

Джим Рон

Подобни публикации:

1. неВЪЗМОЖНА ли е работата в екип?
2. Тест за коефициент на креативност
3. Заслужавате ли по-добро бъдеще?

 Това, което можем да направим е заедно да преминем през Мастър Майнд курс. Той ще превърне следващата една година във вълнуващо преживяване.

          Имаш ли ясен план как да постигнеш целите си? Знаеш ли защо времето никога не ни стига? Не знам дали искаш следващата година да бъде по-различна.  Сигурно времето ти е ограничено, за да се запишеш сега за 3 месечен курс.

          Предлагам ти по-добър вариант от това да прекараш един час вечерта в гледане на телевизия или в кварталното кафе. Вместо това можеш да използваш този един час в планиране на по-доброто ти бъдеще.  Сега, ако искаш ще получиш собствен план  и ясна посока към постигането на личните ти цели.

          Представи си ситуацията само след 3 месеца: Увереността ти нараства и страха ти от провал е изчезнал. Имаш мотивацията. Усещаш, че задачите ти не са чак толкова непосилни, можеш спокойно да вършиш задълженията си и да бъдеш на ниво.

          Когато преминем първата тема, ще придобиеш много ясна представа за целия курс и защо ще има такова влияние върху теб. Сигурна съм, че бурното ти развитие ще продължи, когато овладееш основите на мастърското мислене.

          MasterMind е за хора, които искат да постигнат нещо повече от останалите.

          За щастие, всички условия за стартирането на курса в България бяха лесно изпълнени и спокойно можем да започнем. Темите са  вълнуващи:

1. Нетуъркинг  - Накарайте обществото да Ви обича

2. Поставяне на цели – Всички имаме два избора:  Да живуркаме или да проектираме живота си

3. Основи на успеха -  ценностна система и идеали

4. Бъдещето ни  - Как да надникнем в бъдещето си и дали ще останем доволни от видяното?

5. Планиране на времето и мултитаскинг -  Не започвайте деня без да го имате завършен на хартия

6. Учене през целия живот – Задължителното образование ще ни осигури прехрана. Самообучението ще ни направи богати.

7. Взаимоотношения - Стените, които изграждаме около себе си, за да се предпазим от  лошите хора, ни предпазват и от добрите.

8. Личностно израстване – Можем да имаме повече от това, което имаме, защото можем да бъдем повече, от това, което сме.

9. Лидерство – предизвикателството да си нещо повече от другите

10. Предприемане на действие – Трябва да си добър в едно от двете неща: да сееш през пролетта или да просиш през есента

11. Умения – научи се да криеш нуждите си и да показваш уменията си

12. Тайните – на живота, богатството и успеха

13.  Предай нататък! – ако дълго време споделяш една идея, тя рано или късно ще попадне на подходящите хора

Разгледай наличните MasterMind групи  и намери своето място в една от тях

Подобни публикации:

1. Как да ти порасне „работата”?
2. 10 причини да не ти излизат сметките
3. Рестартирай се през Януари